Avstrijski medij sn.at poroča o vprašanju, ali lahko delodajalec enostavno odredi kolektivni dopust brez soglasja zaposlenih, medtem ko se nemški aachener-zeitung.de in ksta.de osredotočata na prevare z delovnim časom. Nemški članki podrobno opisujejo, kdaj se začne goljufija, katere so sive cone in kakšne so posledice tudi majhnih goljufij, ter kako se lahko zaposleni branijo pred neutemeljenimi obtožbami delodajalcev o goljufiji pri delovnem času. Svetovalka za pravne zadeve svetuje, kako se zaposleni lahko zaščitijo.

Urad za upravljanje s kadri (OPM) v ZDA je 28. julija izdal dopis, ki zveznim uslužbencem omogoča izražanje verskih prepričanj na delovnem mestu. To vključuje pravico do razstavljanja verskih predmetov in razpravljanja o veri, s čimer se poudarja zaščita verskega izražanja med zveznimi delavci.

Čeprav zaposleni s krajšim delovnim časom prejemajo sorazmerno nižje plačilo, to ne pomeni samodejno manjših pravic v primerjavi z zaposlenimi s polnim delovnim časom. Članek poudarja pet ključnih dejstev, na katera morajo biti zaposleni s krajšim delovnim časom pozorni, saj so njihove pravice in dolžnosti urejene z nemško zakonodajo, s posebnim poudarkom na sorazmernosti prejemkov in enakovrednosti obravnave glede na polni delovni čas.

Analiza Resolution Foundation je pokazala, da bi nove pravice, podobne materinskemu dopustu, lahko pomagale invalidnim osebam pri vrnitvi na delo. Podatki razkrivajo, da vsako leto zapusti službo približno 12 % invalidnih zaposlenih, kar je 1,5-krat večja stopnja kot pri ostalih zaposlenih. Kljub že obstoječim pravnim obveznostim za delodajalce, le-ti ne storijo dovolj za zadrževanje obstoječih zaposlenih z invalidnostjo, kot je navedeno v poročilu.

Finančni strokovnjaki svetujejo vsem posameznikom, naj redno dvakrat preverijo tri ključne postavke na svojih plačilnih listih, da bi se izognili finančnim izgubam ali nepravilnostim pri plačilu. Poudarjajo, da lahko nepozornost pri teh točkah vodi do plačevanja preveč ali izgube zasluženega denarja.

Fertility Support SG je predstavil nov Workplace Fertility Support Guide, namenjen izboljšanju podpore ženskam, ki se soočajo z obravnavo neplodnosti, vključno s postopki IVF. Priročnik podaja informacije o poskusih zanositve in IVF, kot so časovnice, in je namenjen vsem v delovnem okolju, od kadrovskih strokovnjakov do zaposlenih, ki se borijo z neplodnostjo. Nedavna anketa v Singapurju je izpostavila izzive, s katerimi se zaposleni srečujejo na delovnih mestih med obravnavo neplodnosti, vključno s časom izostankov in kariernimi ovirami. Nov priročnik naj bi pomagal delovnim mestom bolje podpreti svoje zaposlene v teh obdobjih.

Avstrijska zakonodaja, imenovana "Lex Lieferando", ki bo začela veljati s 1. januarjem 2026, bo prinesla bistvene izboljšave za "Freie Dienstnehmer", vključno z dostavljalci hrane. Te spremembe omogočajo vključitev v kolektivne pogodbe, s čimer bodo zagotovljene regulirane minimalne plače in jasne odpovedne roke. Novi ukrepi bodo znatno izboljšali pravno in delovno varnost te skupine delavcev, čeprav bo končna implementacija odvisna od volje delodajalcev.

Dva bolnišnična kaplana v Cincinnati Children's Hospital sta bila odpuščena, ker sta javno podprla nekdanjega sodelavca, imama Aymana Solimana, ki ga je pridržal Urad za priseljevanje in carinsko izvrševanje (ICE). V bolnišnici naj bi osebju prepovedali zagovarjanje pridržanega kaplana.

Vlada je napovedala odpravo posebnega režima štirih dni odsotnosti brez izgube pravic za starše po prekinitvi nosečnosti. Namesto tega naj bi se tovrstna odsotnost vključila v obstoječi sistem nudenja podpore družini ob prekinitvi nosečnosti, ki trenutno predvideva tri dni odsotnosti brez izgube pravic za mater.

Socialna ministrica Susanne Raab je napovedala, da želi rešiti problem polovičnega delovnega časa z uvedbo "pravice do več ur". Po njenih besedah bi se približno 82.000 žensk v Avstriji, ki trenutno delajo krajši delovni čas, raje zaposlilo za polni delovni čas ali pa bi povečalo število svojih ur. Ministrica je poudarila, da bi jim morali dati več možnosti, na primer v obliki zakonskega avtomatizma za več ur dela. Kdor redno presega dogovorjeno število ur, bi moral imeti možnost te ure tudi uradno prijaviti in tako povečati svoj status zaposlitve.

V letu 2025 bodo nekatere skupine zaposlenih upravičene do dodatne dovolenke. Zakon o delovnih razmerjih določa, da imajo zaposleni, ki delajo v težkih ali zdravju škodljivih pogojih, pravico do dodatne, posebej za njih namenjene, delovnopravne pravice. Podrobnosti o tem, kdo točno bo upravičen in kakšni bodo načini njenega uveljavljanja, bodo še dodatno pojasnjeni.

Združeno kraljestvo se sooča z nevarnim zimskim vremenom, saj meteorologi napovedujejo do pol metra snega in temperature do -15 stopinj Celzija. Izdana so opozorila o snegu in poledici, ki veljajo za velik del države, vključno s Škotsko, severno Anglijo in celo Cornwallom. Pričakujejo se težave v prometu, izpadi električne energije in motnje v mobilnem omrežju.

V Nemčiji kroži veliko mitov in polresnic o delovni zakonodaji v času božiča. Članek preverja dejstva o tem, ali imajo zaposleni pravico do božičnice, dodatnega dopusta in ali jim pripada prosta dela na sveti večer.

Roskačestvo je pojasnil, da lahko delodajalci prepovejo prehranjevanje na delovnem mestu, če je to določeno v internih pravilih. Kršitev teh pravil se šteje za disciplinski prekršek. Popolna prepoved brez objektivnih razlogov, kot so varnostni predpisi, pa se lahko izpodbija kot poslabšanje položaja zaposlenega, je dejala Evgenija Gankina, direktorica oddelka za organizacijski razvoj pri Roskačestvu.

Božičnica je v Nemčiji zaželena nagrada za zaposlene, vendar ne obstaja splošna pravica do izplačila. Zahtevek za božičnico je odvisen od veljavne kolektivne pogodbe, dogovora v pogodbi o zaposlitvi ali ustaljene prakse podjetja.

Starši dijakov gimnazije "Jovan Jovanović Zmaj" v Novem Sadu so sporočili, da je ravnatelj Radivoje Stojković profesorjem te šole odvzel del letnega dopusta. Starši so izrazili nezadovoljstvo in se sprašujejo, kaj se mora še zgoditi, da bo ravnatelj odstavljen.

V Beogradu so srednješolci in študenti organizirali protest "Vsi smo pod nadstrešnico" ob deseti obletnici tragedije na železniški postaji v Novem Sadu, kjer je umrlo 16 ljudi. Hkrati se je v Srbiji začelo novo šolsko leto, ki pa ponekod ni potekalo gladko. V Peti gimnaziji v Beogradu so potekali protesti, ponekod so imeli bojkot pouka, drugje pa skrajšane ure. V Beču je srbska diaspora protestirala pod imenom "Ustavite represijo", pri čemer so izvedli tudi 16 minut tišine za žrtve padca nadstrešnice.

V Beogradu so se pred Peto beograjsko gimnazijo zbrali dijaki, starši in profesorji, pridružil pa se jim je tudi Beogradski sindikat. Protestirali so zaradi odpuščanja profesorjev. Roditelji so se zbrali tudi pred OŠ "Pavle Savić", medtem ko so v nekaterih šolah skrajšali pouk. V Kragujevcu so se srednješolci in študenti zbrali na protestnem shodu v spomin na deset mesecev od tragedije v Novem Sadu. Srbska diaspora je protestirala v New Yorku proti podjetju BC Partners. V Bečeju so protestirali starši učencev OŠ "Sever Đurkić" zaradi varnosti objekta. V Beogradu je bil napovedan velik protest ob obletnici tragedije v Novem Sadu.

Pred Peto beograjsko gimnazijo so se zbrali starši, dijaki in drugi protestniki, da bi izrazili nezadovoljstvo z "nepravičnimi ukrepi" vršilke dolžnosti direktorice Danke Nešović. Protestirajo tudi zaradi nepodaljšanja pogodb več kot petini učiteljev, ki so podpirali proteste. Protestniki zahtevajo spoštovanje pravic učiteljev in dijakov.

V Beogradu potekajo protesti zaradi ukrepov direktorice Pete beograjske gimnazije, Danke Nešović. Starši in občani so se zbrali pred šolo, da bi izrazili nezadovoljstvo z njenimi "nepravičnimi ukrepi", ki vključujejo tudi nepodaljšanje pogodb več kot petini učiteljev zaradi podpore protestom. Protestniki zahtevajo spoštovanje pravic tako učiteljev kot učencev. Zbor staršev je napovedal nov protest.